هل سبق أن تم تجاوزك للحصول على وظيفة على الرغم من حقيقة أنك تعلم أنه كان بإمكانك القيام بالمهمة بطريقة ممتازة؟ هل تشعر بالإحباط لأنك لم تحصل على شهادة جامعية مطلقًا ، ولكنك تقوم بنفس الوظيفة بالضبط التي يقوم بها شخص ما ، كما أنك تحصل على أجر أقل بآلاف الدولارات؟ هل تم إعاقتك من الارتقاء في العالم المهني لأنك تفتقر إلى المسمى الوظيفي "الصحيح" على الرغم من حقيقة أن خبرتك الوظيفية كانت بالضبط ما هو مذكور في الوصف الوظيفي؟ إذا كان هذا يصفك ، فربما حان الوقت لكتابة سيرة ذاتية مزيفة.
بصفتي مسؤول توظيف تنفيذي (وكيل توظيف) لسنوات عديدة ، رأيت بأم عيني كيف أن أولئك الذين لعبوا وفقًا لـ "القواعد" في كثير من الأحيان لم يفقدوا أفضل الوظائف لأولئك الذين كذبوا في سيرهم الذاتية. أنا لا أتحدث عن القليل من الزخرفة ، ولكن أكاذيب صريحة مثل ذكر الدرجات التي لم يتم الحصول عليها أو المناصب التي لم يتم شغلها. وفقًا لجمعية مديري الموارد البشرية ، فإن أكثر من 53 ٪ من جميع المتقدمين للوظائف يكمن إلى حد ما في سيرهم الذاتية. قال أكثر من 70٪ من طلاب الجامعات إنهم يكذبون للحصول على وظيفة. كلما ارتفع الراتب ، زاد كذب المرشحين. بدأ موقع الويب www.fakeresume.com كطريقة لتعليم الناس كيف ولماذا لا يعرفون فقدان الوظائف لأولئك الذين يكذبون.
لماذا تكتب سيرة ذاتية مزيفة؟ هناك العديد من الأسباب المشروعة لكتابة سيرة ذاتية مزيفة. ربما لم ينقل المسمى الوظيفي الحالي الخاص بك بشكل صحيح جميع الواجبات أو المسؤوليات التي لديك. ربما كنت عاطلاً عن العمل لفترة من الوقت. يعلم الجميع أن هذا لا يبدو جيدًا في سيرتك الذاتية. هل ساعدت مديرًا غير كفء وجعلته يبدو جيدًا في الوظيفة؟ والأفضل من ذلك ، لقد قمت بعملهم ولكن لأي سبب من الأسباب ، ربما بسبب المحسوبية ، لا يمكنك الحصول على ترقية إلى وظائفهم. لقد استقالت بسبب الإحباط ولكنك الآن لا يمكنك وضع المسمى الوظيفي لهذا الغبي على أنه المسمى الوظيفي الخاص بك على الرغم من حقيقة أنك قمت بعمله / وظيفتها! والأسوأ من ذلك بسبب الغيرة أو العداوة لأنك استقلت والآن ولأول مرة يتعين عليهم القيام بعملهم الخاص لن يقدموا لك مرجعًا جيدًا.
خلاصة القول هي أنه إذا كنت تعلم أنه يمكنك القيام بالمهمة ، فلماذا لا يجب أن تزعج سيرتك الذاتية قليلاً؟ نعلم جميعًا قدرًا كبيرًا من الأشخاص الذين شغلوا وظائف لم يكونوا مؤهلين لشغلها. ومع ذلك ، فقد كانوا يومًا بعد يوم يجمعون رواتب كبيرة بينما يصحح الآخرون أخطائهم المتكررة. هل يمكن اعتبار هذا كذبًا؟ ربما ، ولكن ألا تستحق الحصول على فرصة عمل تعرف أنه يمكنك القيام به؟
ماذا عن صدق صاحب العمل المرتقب؟ إلى أي مدى هم منفتحون وصادقون مع موظفيهم وموظفيهم في المستقبل؟ أي شخص يقرأ الصحيفة أو يشاهد الأخبار المسائية قد شهد الافتقار إلى النزاهة الذي يتفشى في عالم الشركات اليوم. من واقع خبرتي ، فإن عددًا قليلاً جدًا من أصحاب العمل سيكشفون تمامًا عن أي تفاصيل غير سارة تؤثر على الوظائف التي يعلنون عنها. كان لدي مرشح عاش في نيويورك وقمت بالتوظيف في شركة ناشئة في كاليفورنيا. لقد تأكدت أنا وهو أن هذه الشركة الناشئة مستقرة ماليًا ولديها تدفق نقدي كافٍ بمعدل الحرق الحالي للبقاء في العمل لمدة ثلاث سنوات. تحدثت شخصيًا مع المدير المالي لاستجوابه حول استقرار العميل على المدى الطويل. لم أكن على وشك أن يتخلى شخص ما عن حياته ويبتعد عن العائلة والأصدقاء لشيء لم يكن مستقرًا بشكل معقول. بناءً على التأكيد الذي قدمه لي والمرشح المالي من قبل المدير المالي ، فقد قبل الوظيفة وتنازل عن شقته الخاضعة للتحكم في الإيجار في نيويورك وانتقل إلى كاليفورنيا. بعد حوالي 12 أسبوعًا تم تسريحه هو ونصف الشركة بشكل غير رسمي. لم أتمكن من البدء في شرح مدى دمارتي عندما علمت بهذه الكارثة. بعد كل هذا ، تخلى هذا الرجل عن حياته بسبب جزء كبير منه لأنني أقنعته بالانتقال إلى جميع أنحاء البلاد للحصول على الوظيفة. انتهى به الأمر بمقاضاة الشركة لكنني لم أعرف أبدًا ما حدث أو سمعت من الرجل مرة أخرى. بعد تلك الكارثة لم أنظر إلى الشركات الأمريكية بنفس الطريقة.
ربما يكون رئيسك أو زملائك في العمل في المستقبل أوغادًا تمامًا. ربما يعرفون أن القسم الذي ستعمل فيه سيتم التخلص منه قريبًا ، أو ربما تكون الشركة بأكملها في مأزق مالي وستقوم قريبًا بتسريح أعداد كبيرة من الموظفين. في مثل هذه الحالات ، يمكنك أن تراهن على أن شركة التوظيف نادرًا ما تترك قضايا مثل الإنصاف والأخلاق في طريقها. إنهم بحاجة لملء الوظيفة ومتابعة أعمالهم. إنها لحقيقة محزنة أن الشركات نادرًا ما تكون صادقة تمامًا عندما يتعلق الأمر بالمعلومات التي يحتاجها مقدم الطلب لاتخاذ قرار ذكي بشأن الرغبة في المنصب. يبدو من النفاق أن يصر صاحب العمل المحتمل على أن يكون المتقدمون صادقين تمامًا بينما يخفون بانتظام تفاصيل الوظيفة ذات الصلة.
أصدرت "Hire Right" مؤخرًا بعض الإحصاءات المثيرة للاهتمام